Cómo Reaccionar ante un Despido en España
Recibir una comunicación de despido es un momento de gran tensión emocional y laboral, pero es de vital importancia mantener la calma y seguir una serie de pasos formales para salvaguardar los derechos de indemnización y prestaciones. La normativa contenida en el Estatuto de los Trabajadores regula de forma estricta los procedimientos que el empresario debe seguir y los plazos de reclamación que tiene el trabajador afectado.Un error en las primeras 48 horas tras el despido (como firmar un documento en blanco o sin la reserva oportuna) puede debilitar seriamente cualquier futura reclamación judicial.
Pasos Inmediatos ante la Carta de Despido y Finiquito
A la hora de recibir la notificación del despido, el trabajador debe seguir las siguientes pautas:1. Firmar como "No Conforme": Ante cualquier documento que te entregue la empresa (carta de despido, propuesta de finiquito, saldo y finiquito), firma escribiendo de puño y letra la palabra "NO CONFORME" junto a su firma y escribe la fecha y la hora exactas de ese momento. Firmar no conforme no significa rechazar el despido, sino dejar constancia de que no está de acuerdo con los motivos ni con el dinero calculado, reservándote el derecho de demandar.
2. Solicitar copia de todo: Exige una copia firmada y sellada por la empresa de todos los documentos que hayas firmado.
3. Calcular los Plazos de Reclamación: El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde la fecha en que el despido surta efectos. Es un plazo de caducidad extremadamente corto, por lo que debes buscar asesoramiento de un abogado laboralista a la mayor brevedad.
4. Papeleta de Conciliación ante el SMAC: Antes de interponer la demanda judicial, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación administrativa y acudir al acto de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su provincia para intentar alcanzar un acuerdo amistoso con la empresa.
Tipos de Despido y sus Indemnizaciones
Despido Objetivo: Fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. Conlleva una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.Despido Disciplinario: Basado en un incumplimiento grave e imputable al trabajador. No otorga derecho a indemnización, aunque sí a cobrar el finiquito correspondiente a las vacaciones no disfrutadas y a solicitar la prestación por desempleo (paro).
Despido Improcedente: Si la empresa no demuestra las causas del despido o comete errores de forma. Da derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (o 45 días/año para contratos anteriores a febrero de 2012).
Despido Nulo: Cuando atenta contra derechos fundamentales, discriminación o afecte a trabajadoras embarazadas o en periodo de baja por maternidad. Supone la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios de trámite dejados de percibir.
Si desea conocer en detalle el baremo de indemnizaciones y su tributación fiscal en comparación con otras reclamaciones civiles, accede a nuestra Guía de Aranceles. Encuentre despachos y bufetes laborales en su región en la sección de Abogados por Provincia o comunícate con nosotros mediante la página de Contacto.